Introduction
Je suis Tamar Hisarli, psychologue diplômée depuis 2018, formée à l’approche humaniste. Mon travail s’appuie sur l’écoute active, la bienveillance et la reconnaissance de la singularité de chaque personne.
Ce qui me motive dans mon quotidien, c’est d’accompagner celles et ceux qui, eux-mêmes, prennent soin des autres : les professionnels de la santé et du secteur social. Je suis convaincue que leur offrir un espace pour réfléchir, se ressourcer contribue à exercer leur mission avec sens, cohérence et équilibre dans leur pratiques.
Ma philosophie : proposer un accompagnement personnalisé et de qualité pour chaque structure médico-sociale, en tenant compte de ses spécificités, de ses équipes et de ses besoins. Je m’attache à créer un lieu d’échange sécurisant et respectueux, favorisant la réflexion et l’évolution, tant au niveau individuel que collectif.
Mon parcours et mon expertise
Je me suis spécialisée dans la prévention des risques psychosociaux (RPS), la prise en charge du burn-out et la réduction du turn-over, des enjeux cruciaux pour garantir la qualité de vie au travail et la stabilité des équipes dans les structures médico-sociales. Mon objectif est de proposer un accompagnement personnalisé et de qualité, en phase avec les besoins et les spécificités de chaque structure.
Mon parcours intègre la formation des équipes en milieu médico-social, avec pour objectif de les outiller pour analyser et comprendre les enjeux relationnels propres à leur contexte professionnel. Cette approche permet aux directeurs et responsables d’établissement de favoriser la prévention des tensions et de renforcer la qualité du climat de travail.
Mes valeurs d’intervention
Mes valeurs professionnelles constituent le cœur de mon accompagnement : écoute active, respect de la singularité des parcours, confidentialité et co-construction de mes interventions avec la structure pour aller au plus près des besoins des professionnels.
J’adopte une posture de non-jugement, en veillant toujours à garantir la qualité du lien et la sécurité du cadre d’intervention. Cette approche centrée sur la dimension humaine du travail en équipe garantissent un climat de travail sain et collaboratif.
Ma manière de travailler
Mon approche est résolument personnalisée : chaque intervention est pensée en fonction des besoins spécifiques de la structure, du public accompagné et de la dynamique des équipes. Je veille à poser un cadre clair et sécurisé, indispensable pour favoriser une parole libre et constructive.
Mon positionnement est à la fois soutenant vis-à-vis des équipes et collaboratif avec l’encadrement, dans une logique de co-construction et de complémentarité.
Enfin, j’accorde une attention particulière à l’ajustement des dispositifs dans la durée, afin de garantir la pertinence, l’efficience et la continuité de l’accompagnement. Cette méthode permet de répondre de façon fine et évolutive aux enjeux du terrain, tout en renforçant la qualité de vie au travail.
Ce que les structures apprécient dans mes accompagnements
C’est avant tout ma connaissance concrète du terrain. Mes années d’expérience en tant que psychologue au sein de ces structures me permettent de comprendre en profondeur les réalités et les enjeux auxquels sont confrontés les professionnels au quotidien.
Cette proximité avec le vécu des équipes garantit un accompagnement pragmatique, pertinent et adapté, qui prend en compte les contraintes, les dynamiques relationnelles et les spécificités de chaque établissement. Les directeurs et responsables soulignent la qualité d’écoute, la pertinence des analyses et la capacité à proposer des solutions concrètes et opérationnelles, favorisant ainsi la prévention des risques psychosociaux et l’amélioration durable du climat de travail.
6. Et si nous échangions ?
Que vous soyez en réflexion sur un besoin d’équipe, une situation à réguler, ou un soutien ponctuel à proposer à vos professionnels, je serai ravie d’en discuter avec vous.